人事不干 人事 撒尿bbwbbwbbw毛
拿起人事，我們时时掛在嘴邊的一句話即是，人事，人事，就不干人事。折服许多求職者都曾罵過HR，從BOSS直聘的第一句問候開始，兩個人的矛盾就已經產生。崗位職責及福利待遇寫的 天花亂墜，見面一談發現根底不是那么一趟事。以下是常見的坑，但愿能幫助一小部分人。
底薪4500+提成（去了問即是3000+1500的績效和全勤）
包住宿（提供住宿的场地你出錢租）
图为停放在重庆江北国际机场的事发飞机撒尿bbwbbwbbw毛。 陈超 摄
1-3個月轉正（三個月轉正，堅持不下去了，我再招）
免費交保險（就一個幾十塊的商業險）
月綜合工資過N+（100個人里最高工資，折服你也不错拿到）
简直應了那句話，自古诚意留不住，唯有套路得民气，HR為了讓求職者面試，亦然煞費苦心。一套組合拳打下來， 久久aⅴ无码av高潮av喷吹把面試者打的七葷八素的，直到入職才清楚，可是為時已晚， 賣身契 已簽。
這是市場大宗存在的一個問題，究其原因即是KPI的窥伺，HR每個月的招聘人數是有条目的，達不到就會扣除績效。我們以為的績效窥伺，團建，永久不封国产毛片av网煮站以及入条目，這些都是雇主做的決定，跟HR關系不是很大，HR最多算個信使。
公司HR現狀
人力資源這個行業面臨著一個惡性循環：薪資低——門檻低——業務智力弱——薪資低。许多企業雇主把HR當做文員來使用，不需要什么妙技，不需要什么專業，只有氣質好，欢欣做就行了。其他沒有過多的条目，最大的条目即是招聘人。许多雇主堕入一個誤區，想著用最少的錢招聘到跟最牛的人。試想，低門檻的HR，怎么能招到牛人？若是HR能招聘到大牛，她們也不會在你這里當人事了。径直去當人力總監了。
HR說到底仅仅一個信鴿，傳達領導的提示，為何民众會罵HR，因為窥伺撒尿bbwbbwbbw毛，轨制，績效，這些讓求職者反感的事情一齐由HR傳達，民众雖然知道這些東西都是領導的条目，可是民众心里的不滿需要一個發泄口，那么這個口就轉到了HR身上了。